记得，马斯克买下推特后，宣布裁员80%，从原来的近8000人，减少到了现在的1500名。这么大规模的裁员带来了什么“严重”后果呢？后果就是“（推特）基本实现了收支平衡”，“当季现金可能会正向流入”（马斯克原话）。就这？不，还有就是，推特仍然可以照常运行…
这里包含两个层面的信息，第一，一家企业裁员80%，仍可以照常运行，说明之前的人才配置的水分确实挺大，工作挺闲。第二，一家企业裁员80%才能实现收支平衡，说明之前的经营确实挺难，小打小闹的优化变革，恐怕根本不会有太大的效果。而这两方面的问题，又都集中反映了一个问题，即互联网企业正面临巨大的问题。
如果遇到的问题的不只是推特，还有改了名字进军元宇宙，但效果平平，还是要通过裁员自救的meta；还有刚刚丢掉国内桌面搜索引擎头把交椅、all in AI放手一搏的百度；以及淘宝天猫GMV严重下降，试图靠阿里云、国际业务改变颓势的阿里…那么，就不是互联网企业的问题，而是互联网行业的问题了。
这些国际国内大厂奋力自救的样子，很认真、很性感，但也有些悲凉、有些发人深省，高速发展20年的互联网行业，当真荣景不再、穷途末路了吗？
01
存量时代下的互联网，内卷严重
1、移动互联网已经没有红利
移动互联网还有没有红利？先看一组数据，据《中国互联网络发展状况统计报告》统计，截至2021年6月，我国手机网民规模达10.07亿，网民使用手机上网的比例为99.6%。
再来看另一组数据，根据QuestMobile发布的国内用户量最高的20款APP排名来看，前五名分别是微信、淘宝、支付宝、抖音和高德地图。其中微信MAU（月活）人数高达10亿，而超过5亿月活的APP数量也高达9个。
单纯从市场的角度来看，这样的数字算是到头了吧？其他诸如京东、拼多多、美团、饿了吗，涵盖了大众吃喝拉撒的各种APP,大厂们该上的都上了，大众们该下的都下了。面对这样的数字，面对圈地完成的格局、马太效应显著的现状，各巨头互相锁死的局面，谁在谈（像样的）“增量”和“爆发”，都像在讲一个自欺欺人的笑话。
大佬们早就看透了这点，为了改变这种胶着、“一潭死水”的现状，大家开始四处寻找、打造可以搅动浑水、打破格局的“鲶鱼”。上面提到的meta、百度、阿里不惜代价的All in 转型，就是这种渴求的具体表现。他们从应用侧入手，向云、向AI、向元宇宙要新增长极、新成长空间。新格局尚未尘埃落定，但该上路的巨头们，都在拂晓前，披星戴月地上路了。因为他们知道，老的红利差不多吃完了，他们必须像敏感又果敢的游牧民族一样，重新逐水而居。
2、大厂裁员、降薪
裁员、降薪已经成为最近两年被大众挂在嘴边的高频词，大家都已经听“麻”了。国际上除了上面说的推特、meta，还有亚马逊、谷歌、微软，就连之前一直被称为“最后一个坚持不裁员的硅谷巨头”的苹果公司，也开始承认“正在小规模裁员”。
国内的阿里、腾讯、字节、百度等巨头要么已经开始新一轮的裁员，要么被爆出消息准备裁员。当然，有些巨头大厂们也在宣布招聘，但这些招聘无论从规模上还是结构上，相较裁员，都是不成比例的。因此，不少人也把这些“裁多招少”、“裁贵引廉”的举措，解读为大厂变相降薪降本的手段和套路。
裁员到底有没有用？回头看看上面马斯克对推特下的“狠手”以及实现的效果，大家可能心里就有数了。实话实说，互联网经过几十年的发展和沉淀，常规常用的技术，已经非常成熟，学习成本和迁移成本也已经变得很低。
在业务模式相对稳定，大环境也不需要大规模新项目上线的前提下，只保留一部分人做好现有业务的维护，在逻辑上是通的，在实践上是可行的。关键还有可能通过裁员，实现像推特一样的“正向现金流”。所以，抱歉，裁员这颗药，大厂们不光要吃，还要准时吃，按疗程吃。互联网行业频繁裁员，释放出来的需求岗位少，行业工作难找，在一定时期内，或许会成为一种新常态。
3、互联网高薪时代结束
除裁员外，互联网行业难过的另一个重要表征，就是行业高薪时代的结束。
在海外版脉脉、硅谷著名的匿名求职网站Blind上，有一个热门调查：“当前科技企业的高薪时代结束了吗？薪酬会重新平衡，回到2015年的水平吗？”
该投票获得大量吃瓜群众关注并参与，其中约51.7%的人认为，科技行业已经走到了一个时代的尽头。而在该投票下，很多用户也就“科技行业年薪50万美元的工作是否可能会消失”展开讨论，其中一名甲骨文员工还做了2022年与2015年科技行业的薪水对比。
这位用户表示，2019年至2022年之间，科技业项目经理的总薪酬可以达到50万美元，就连普通的软件开发工程师的平均薪酬，也能达到35万美元；而在2015年时，只有下属超过100人的总监才能获得50万美元的年薪。
在资本寒冬，红利消退，业务增长乏力的大背景下，多年来一直位列行业平均收入前茅的互联网行业的“高薪时代”，正在渐行渐远。虽然相对其他行业的收入，互联网人的薪水依然属于“顶配”，但已经开始走在“均值回归”的路上。没有真正有竞争力的两把刷子，还想着动辄总包大几十万、破百万，或者转身跳个槽就能薪水翻个倍的幻想，已经越来越不可能实现。你可以不做，性价比更高的新人、AI技术，早在旁边摩拳擦掌了。
02
互联网行业，为何每况愈下？
互联网走到今天的处境，和当初它的兴盛蓬勃一样，和外部大环境，有着密不可分的关系：
1、外部经济环境，影响消费信心
最近几年，各行各业都经历了太多事情，三年大疫、中美摩擦、俄乌冲突、政策调控，一系列主客观因素，让我们的投资、消费、出口三驾马车都受到了不同程度的影响。具体到产业上，让包括金融、地产、制造业、服务业在内的各个行业，都受到了不小的冲击。而大的经济环境的萧条，传导到个人，就会表现为影响消费者信心，降低大众消费欲望。
国家统计局数据显示，我国的消费者信心指数在2022年4月跌至86.7的历史低位；另一方面，大众更热衷于存钱而不愿消费，在2022年的前9个月，中国居民存款金额就增长了约14万亿人民币。这些数据，非常直观地反映了经济环境对消费者信心的影响。而在蝴蝶效应的“加持”下，消费的低迷，又全方位触发了互联网的衰落。
2、消费不振，触发互联网衰落
互联网行业发展了那么多年，但到目前为止，其收入仍然严重依赖三种变现方式，广告、电商与游戏，这三大行业的兴衰，也基本能反映互联网行业整体发展的荣枯。而这三大类，都和大众的消费能力、消费偏好有极大关系。而当前肉眼可见的消费不振，作用于互联网收入的三大支柱，直接扼杀了对这一行业的所有乐观想象。
据《2022中国互联网广告数据报告》显示，2022年中国互联网广告收入近七年首次出现下滑，同比下跌6.38%。2022年第四季度财报中，互联网大厂广告收入排行中，微博跌幅最大，同比下降29%；阿里其次，同比下跌9%；百度、美团也分别下跌6%和4.8%。
03
IT行业还有钱途吗？
任何行业都会受大环境的影响，也会受行业自身周期性规律的制约。毫无疑问，IT行业现在是艰难时刻，这两年每一波的裁员降薪，几乎都从这个行业开始。有人问K哥，IT行业现在还有钱途吗，我从3个方面说说自己的看法：
1、IT行业仍然是普通家庭翻身的好行业
不用说假大空的道理，先看看《清华大学2022年毕业生就业质量报告》，这份报告显示，清华2022届毕业生，去向最多的行业，还是集中在信息传输、软件和信息技术服务业。清华大学可以说集中了全中国最聪明的脑袋，这些脑袋做出如此一致的选择，背后说明了什么，不用多说。
此外，近期权威部门发布了2022年平均工资数据，从全国范围来看，无论是在城镇非私营单位，还是私营单位中，就业人员年平均工资水平最高的均为信息传输、软件和信息技术服务业。在城镇非私营单位中，IT业年平均工资达到220418元。城镇私营单位中，IT业年平均工资达到123894元。
所以，从这些角度来说，K哥还是认为，IT行业依然是对普通家庭子弟非常友好的行业，不需要关系背景，不需要带“资”入职，只要有技术，就能吃这碗饭，比较单纯。当然，现在进入这一行，也不要上来就抱着期权配股、总包百万的幻想，要能理性看待现实，看懂形势，要能摆正心态，合理降低预期。
2、IT行业门槛越来越低，但是天花板很高
IT行业的门槛从来就不高，我就认识一些放弃本专业、半路出家，在北大青鸟进修后进入IT的同行。但大家在看到门槛低的同时，也要想到这个行业的另一个特点，天花板很高。
会写程序本来就不难，现在有了ChatGPT加持，资质平平的程序员也能轻松做到70分。但要想要达到90分的水平，却是非常困难的，要看你的天分和努力程度。
学佛的门槛很低，成佛的又有几人？“会做”和“做得好”的差别，就像地板和天花板的差别，进入这一行，就要有终身学习的觉悟和自驱力，现在的市场对初级的需求，已经过剩了，如果你的技术能力一直停留在初级水平，那么你很可能连“35岁危机”都遇不到，就被淘汰了。
3、技术好，不一定混得好
职场不外乎人情世故，除了有一技傍身外，如果还想有更大的突破，更高的追求，还必须要关注技术以外的东西，比如修炼自己的情商、待人接物的技巧、沟通协作的能力，混得好，职级高的人，不一定是技术最好的，却往往是最会处关系的。K哥见过很多大厂的P9、p10，技术并不怎么样，甚至还很水，他们凭什么做到那个位子，答案都懂的。
04
给互联网从业者的建议
作为一名互联网老兵，K哥给有志于从事互联网行业、或已经在这个行业打拼的朋友们几点建议，供大家参考：
1、每个人都是自己这家公司的CEO
在当前的“乌卡时代”，一定要学会对自己负责。要有“把自己活成一家公司”的觉悟；要有“自己是自己这家公司CEO”的认知；还要有“把自己这家公司做大做强”的志向和能力。让自己充盈起来，强大起来，在任何行业你都会充满激情，不再迷茫。
2、打磨自己那门手艺
人最大的自知之明，是清楚自己靠什么安身立命。说白了，就是要拎得清自己是靠什么吃饭的。我们既然是技术人员，就要好好打磨自己吃饭的手艺，这个是根本，不要被一些花里胡哨的东西晃晕了眼，做些舍本逐末的事。我认识好几个圈内大咖，他们虽然身居高位，但直到现在还有敲代码、找感觉的习惯。问原因，他们给出的答案非常相似，作为技术出身的人，只有敲代码的时候，才觉得最踏实。程序员回归技术、市场人员关注业绩，这是本分，是底线。自己有硬手艺，不论在哪个时代，都不会太差。
3、能上能下，降低预期
有句老话说得好，“大丈夫能屈能伸”，在职场也是如此。我们不可能一帆风顺，有风光的时候，就有落魄的时候。要有认清形势、能上能下的心态。谁说工作职位只能升不能降？谁说跳槽的工资只能涨不能跌？尤其在现在的大环境下，一定要学会打破以前的某些“执念”， 真正调整心态，才能更好面对充满不确定性的未来。
4、照顾好自己，照顾好家庭
美团王兴有句封神的话“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年”类似的逻辑，你如今在职场中的每一天，也都有可能是未来几年里，最好的一天。在未来的3到5年，大家尽量做到“料敌从严”，放弃不切实际的幻想，把困难想得充分些，不乱折腾，脚踏实地，理性消费，守住资产。
在个人的生活上、物质上可以“极简”一些，把更多的精力和时间放在自我成长，提升认知上，更有意义地照顾好自己、照顾家庭，不管这个冬天有多冷，有多漫长，只要各位不辜负时光，总会迎来春天的第一缕曙光。
和各位互联网人共勉。
作者| Mr.K
编辑| Emma
号主简介
Mr.K，黄哲铿，知名数字商业顾问，「顿悟山丘」创始人，科技博主，曾担任海尔、中通快递、1药网技术高管，著有《技术人修炼之道》《技术管理之巅》。分享：个体成长、科技趋势、数字化转型、商业洞察。
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